Votre niveau de maîtrise des risques ne vous convient pas. Vous n’ êtes pas satisfait des progrès accomplis en sécurité, vos performances de sécurité ne sont pas à la hauteur de vos attentes. Vous avez engagé de multiples actions mais vous n’en voyez pas encore les effets. Vous constatez encore des écarts à des règles incontournables. Vous avez des accidents dont vous ne comprenez pas les causes profondes.

Vous souhaitez redynamiser votre approche de la maîtrise des risques. Il est temps de réaliser un diagnostic objectivé sur vos pratiques et vos croyances en matière de sécurité. C’ est la première étape incontournable de tout projet d’évolution de votre culture de sécurité.

Le diagnostic permet à tous les acteurs de votre entité de partager une vision commune des perceptions, croyances et pratiques actuelles et leur impact réel sur la maîtrise des risques. Il permet de :

• comprendre le contexte, l’histoire et les contraintes autres que la sécurité que l’entité doit prendre en compte,
• rendre visible ce qu’on pense : le diagnostic touche les croyances, les perceptions et les convictions
• savoir ce qu’on fait : le diagnostic permet d’ expliciter des pratiques et comportements de sécurité, des difficultés rencontrées au travail, des écarts au prescrit,
• interroger  la cohérence et l’alignement entre ce qu’on pense et ce qu’on fait à l'échelle de l'organisation
• identifier les leviers sur lesquels agir pour maintenir la cohésion là où elle existe et la renforcer là où elle est affaiblie.